L'accompagnement social et professionnel

En septembre 2015, 193 pays, dont la France, ont adopté à l’ONU le Programme de développement durable qui définit 17 ODD – Objectifs de Développement Durable- pour éradiquer la pauvreté, protéger la planète et garantir la prospérité pour tous d’ici 2030. Cette ambition globale constitue une démarche universelle et transversale concernant tous les pays et toutes les parties prenantes : les états, les collectivités territoriales, les entreprises, les citoyens, les usagers, etc.

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Un accompagnement spécifique

Les bénéficiaires éventuels sont orientés vers les SIAE par France Travail ou par des prescripteurs du service public de l’emploi (missions locales, Cap Emploi, etc.). Un agrément indique que la personne peut entrer dans un parcours d’insertion. L’objectif étant de faciliter leur retour sur le marché du travail classique. Ce parcours peut durer maximum deux ans.

Au sein de la SIAE, les bénéficiaires suivent un parcours de transition professionnelle dont le
rôle est de :

  • Accroître leur employabilité: acquisition de nouvelles compétences et qualifications,
    mise en situation de travail, amélioration des savoir-être, etc.
  • Résoudre leurs problématiques sociales : logement, mobilité, santé, etc.
  • Trouver leur voie professionnelle : bilan de compétences, ateliers de recherche
    d’emplois, cours d’informatique pour concevoir un CV, etc.

Un tremplin vers l’emploi durable

À l’issue de leur parcours, les salariés peuvent mettre à profit, dans le milieu du travail plus classique, les compétences et les qualifications, l’autonomie et la confiance qu’ils ont acquises au fil des mois. La SIAE est considérée comme un tremplin vers l’emploi durable.

Cet accompagnement s’articule autour de quatre axes :

  • Axe 1 : L’accueil et l’intégration en milieu de travail
  • Axe 2 : Les objectifs opérationnels liés à l’accompagnement social et professionnel
  • Axe 3 : La formation des salariés en insertion
  • Axe 4 : La contribution à l’activité économique et au développement territorial
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Guider chaque personne selon sa situation

Pour répondre aux enjeux propres à chaque situation personnelle, il est essentiel de donner aux acteurs de terrain les moyens d’adapter les parcours.

L’accompagnement est ainsi adapté et coordonné dans une offre de service globale, mais aussi personnalisée pour apporter des réponses concrètes à toutes les problématiques sociales rencontrées (logement, mobilité, santé…) et d’assurer la montée en compétences progressive en vue du retour à l’emploi durable.

Les mesures :

  • Mobiliser tous les formats de parcours pour adapter les solutions
  • Faciliter l’accès à la formation
  • Développer la formation en
  • alternance grâce au contrat de professionnalisation
  • Assurer l’accès aux compétences digitales de base à toute personne en parcours
  • Mieux insérer dans le dialogue social les personnes en parcours
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Les étapes du parcours de transition professionnelle

Les étapes du parcours de transition professionnelle
Un parcours est une période durant laquelle toute personne éligible à l’IAE peut travailler au
sein de différentes structures spécialisées. Elle est accompagnée par un conseiller pour, s’il y
a lieu, dépasser les freins et résoudre les difficultés socioprofessionnelles.

Le parcours d’insertion a une limite de temps : 24 mois maximum

1. Orientation par les prescripteurs pour les candidats éligibles

2. Accueil dans la structure IAE, entretien et diagnostic de la situation sociale

3. Signature d’un contrat de travail

4. Remise à niveau, formations collectives ou individuelles

5. Montée en compétences métiers et transversales, acquisition d’expériences en conditions réelles de travail dans la structure ou en entreprise

6. Appui régulier du chargé d’accompagnement dans la résolution des problématiques sociales

7. Réflexion sur le projet professionnel et le développement des savoir-faire

8. Validation du projet et formation en adéquation avec les prérequis

9. Recherche active d’emploi, simulation d’entretiens d’embauche, soutien du CIP

10. Sortie en emploi ou formation